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特定事業主行動計画について

印刷用ページを表示する 掲載日:2017年5月26日更新

 当市では、平成15年7月に次代を担う子どもたちの健全な育成を支援するため制定された「次世代育成支援対策推進法」に基づき、平成17年度に「第1次上越市特定事業主行動計画」を、また、平成27年度に「第2次上越市特定事業主行動計画」を策定し、子育て支援制度の周知や利用の促進など、仕事と子育ての両立に向けた取組を進めています。

女性の活躍推進に向けた改訂について

 平成27年8月に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が制定され、同法に基づき、市町村等では、行動計画を定め、女性の活躍に向けた取組を積極的に進めることとされました。

 このことを受け、当市では、平成28年3月に職員を雇用する事業主として、全職員の仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現を基本としつつ、子育て支援に重点を置くこれまでの行動計画に、女性の活躍の推進に向けた目標及び取組を加えるなどの改訂を行いました。

 今後、本計画に基づき、様々な取組を一体的かつ着実に推進することで、当市で働く女性が自分らしく活躍できる環境を整備し、ひいては組織全体の活性化を目指します。

 なお、今後は毎年度1回、前年度の取組内容や目標の達成状況等をホームページで公表します。

計画の策定主体と対象者

 本計画は、特定事業主である各執行機関等の長が連名で策定し、対象職員に対して責任をもって取組を実施していきます。

特定事業主

  • 市長
  • 市議会議長
  • 市選挙管理委員会
  • 市代表監査委員
  • 市農業委員会
  • 市教育委員会
  • 市ガス水道事業管理者

計画期間

 平成27年度から平成31年度までの5年間を計画期間とします。

 計画の最終年度である平成31年度には、検証及び見直しを行った上で、引き続き5年間計画期間を延長します。

特定事業主行動計画

平成28年3月改訂 第2次上越市特定事業主行動計画 [PDFファイル/610KB]

(参考)改訂前 平成27年4月策定 第2次上越市特定事業主行動計画 [PDFファイル/424KB]

具体的な取組内容

  1. 制度の周知
  2. 子どもの出生時における父親の休暇取得の促進
  3. 育児休業等を取得しやすい環境の整備等
  4. 時間外勤務の縮減
  5. 休暇の取得の促進
  6. 母性保護の配慮
  7. 子育てバリアフリーの促進
  8. 子供に関する学校行事や地域活動への積極的な参加
  9. 女性職員の活躍の推進

女性活躍推進法第15条第6項に基づく措置の実施状況の公表

 実施状況報告 [PDFファイル/154KB]

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

女性職員の採用割合

女性職員の登用状況

次世代育成支援対策推進法第19条第5項に基づく措置の実施状況の公表

 実施状況報告 [PDFファイル/251KB]