令和9年度採用　上越市職員採用試験情報（令和8年9月試験分）募集は終了しました

令和9年度採用の市職員採用試験（9月試験分）の募集は終了しました。

最新の申込状況（確定）はこちらです。

職員募集の概要

　詳しくは、試験案内書をご覧ください。

「試験案内書」及び「提出書類」等はこちらからダウンロードできます。

試験職種等

• 上記のうち、一つの職種に限り受験することができます。
• 採用予定人数は、今年度実施予定の試験の合計人数です。最終的な採用人数は、増減する場合があります。
• これまでの職員採用試験の実施状況や合格者数は、「上越市職員採用試験実施状況」のページをご覧ください。
• 4月・6月試験及び今後実施予定の職員採用試験（11月）と併願ができます。

 （注）民間企業等職務経験者および公務員経験者（当市を含む）の合計の人数です。

受付期間

　令和8年8月3日（月曜日）から令和8年8月25日（火曜日）まで

第一次試験

教養・グループディスカッション・面接

試験日

　令和8年9月27日（日曜日）

試験会場

　上越市役所、上越文化会館、上越市福祉交流プラザ

　（注）試験会場は変更する場合があります。

SPI3

試験日

　令和8年9月7日（月曜日）から9月27日（日曜日）のうち受験者が選択する日

試験会場

• 基礎能力検査：テストセンター（全国のリアル会場またはオンライン会場）
• 性格検査：自宅等

　テストセンターの会場はこちら（外部リンク）＜外部リンク＞から確認できます。
　過去1年以内に受検したことがある場合は、前回（直前）の結果送信も可能です。

（注）SPI3のWEBテスティングの性格検査は、スマートフォンでの受検ができません。

（注）試験職種「公務員経験者」は、個別面接試験のみです。

• 第一次試験期間中に、SPI3（性格検査）を受検いただきます。性格検査は、合否判定に影響しません。
• 面接試験受験の際に、面接官の補助資料として活用します。
• 第二次試験期間（10月中旬頃）に個別面接試験を行います。

申込方法

• 原則として下記「上越市職員採用サイト（パブリックコネクト）」からのインターネットによる申し込みとします。
• 申し込みは令和8年8月25日（火曜日）午後5時00分までに不備なく完了してください。
• 申込締切直前は、サーバーが混み合うことなどにより申し込みに時間がかかるおそれがありますので、時間に十分余裕をもって申し込みを行ってください。

　「上越市職員採用サイト​」はこちら（外部リンク）＜外部リンク＞

　（注）申込受付は、令和8年8月3日（月曜日）午前8時30分から開始です。​

事前準備

• パブリックコネクトへの登録
• メールアドレス
• 専門性確認シート（詳しくは、専門性確認シートについてをご覧ください。）

（注）パソコン等の推奨環境、顔写真のファイル形式等の詳細については「試験案内書」をご覧ください。
（注）専門性確認シートについては、指定様式を使用してください。（提出書類はこちらからダウンロードできます。）

専門性確認シートについて（1種土木、1種建築）

　これまでに培ってきた専門分野等について所定の様式に記載し、受験申込時に提出してください。事前に準備の上、申し込みを行ってください。

字数

　指定なし​

採用試験案内

• 上越市職員採用試験案内 [PDFファイル／669KB]
• 職務経験についてのQ&A [PDFファイル／295KB]
• 専門性確認シート（土木） [Wordファイル／35KB]
• 専門性確認シート（建築） [Wordファイル／35KB]

よくある質問

テストセンターとは何ですか

SPI3の「テストセンター方式」とは、「性格検査」を自宅などのパソコンにて受検し、「基礎能力検査」をテストセンター（全国のリアル会場またはオンライン会場（自宅等））で行うことです。なお、受検には事前の予約が必要です。

受験申込完了後、順次、SPI3受検依頼をメールで送信しますので、指定された期間内において、希望する日時と会場を申し込んで受検してください。

過去1年以内に受検したことがある場合は、前回（直前）の結果を送信できます。

出身市町村、学歴、職歴、新卒・既卒などによる有利・不利はありますか

採用試験では受験資格を満たしていれば、すべての人に平等に試験を行います。お問い合わせのような事項について有利・不利とすることはありません。

第二次試験（最終試験）で合格した場合は、必ず採用されますか

第二次試験合格後、地方公務員法に基づく欠格事項の確認を行います。欠格事項に該当する場合は採用されません。また、第二次試験合格後、地方公務員として適性を欠く行動（非違行為等）があった場合には採用されないことがあります。

出産・子育てと仕事の両立のためのサポートはありますか

出生サポート休暇や産前産後・育児のための休暇、子どもが3歳になるまで取得可能な育児休業、小学校就学前までの育児のための短時間勤務・部分休業等があり、男女を問わず取得することができます。職員が気兼ねなく育児のための休暇・休業を取得できるような職場の雰囲気づくりに取り組んでいます。

申込状況

 (注)民間企業等職務経験者および公務員経験者（当市を含む）の合計の人数です。